有天中午和同事一起吃饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨：现在的学生看上去真成熟，比小北看着都大。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。又不禁庆幸起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗？
现在实习经历好像越来越重要了，在迎接生网申的时候，不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。
可是，为什么毕业前要有实习？实习经历是不是真的很重要？
如果换做几年前，我一定觉得这个问题匪夷所思——只有最后几年自由时光了，不娱乐不快乐。但是工作了这么久，再回头，我才觉得自己彼时真是很傻很天真。
所以今天专门来说说，为何企业喜欢有实习经历的应届生。
我做工厂招聘的时候，每年会在当地的大中专院校招聘一些在校生做实习生。而在招聘实習生的時候，我們和學生聊得最多的是他們除了學習以外還做過什麼。
我們的小朋友，應聘的是工廠初級崗位。他們學歷不會很高，學習成績也不算突出。但是真正吸引我們的是，他們如何利用課余時間。他們有人每天下課後到肯德基打工，可以背誦完整面點流程；有人每天去茶餐廳打工，上司投訴頭頭都是道；還有人暑假跟著電器安裝人員去實習，用來分享如何根據買家身高安裝壁掛電視機。那麼些事情和我們招聘的人力資源毫無關係，但卻有一些通用的東西讓我們參考。那就是他們懂得岗前要熟記操作流程、遇到問題要怎麼解決、工作時要以客戶為導向。在很多初級崗位中，這些對於個體而言雖不足夠，但卻比學校學到的知識更實用。
所以這樣的學生會成為我們工廠招聘首選。在看到這裡也許你會說，這不是只是一份兼職嗎？誰做過誰都知道。不足以支持一個學生成為漫長職場旅途中的領先者，所以企業喜歡那些有實習經驗的人員絕非僅因其已經擁有一段工作經驗。因此，你可能問，那到底是什么呢？
來分享一個讓我印象深刻的小故事。
故事主角，就叫Z吧。Z是一名當地本科院校的研究人員，比起面試的一同競爭者，要相對成熟一些。他聰明靈活、溝通流暢、英文表現優秀，並且業餘愛好足球。但是在面試中，最令人印象深刻的地方並非這些條件，而是他所處大學的地位與知名度。在當地高校之間,Z所就讀大學被認為具有一定的聲譽與影響力。此外，由於寒暑假期間家庭父母往往需要出去工作，因此Z利用此機會創建了一個暑期補教班，並成功將其營運成本控制低廉，使得他能夠從此舉辦獲得豐厚收益，即使他的收入遠超過一般家庭理論上的可負擔範圍，因為他自願承擔風險並積極進行實踐教育活動，其結果也顯示出了他的商業智慧及管理能力。
由於以上原因，我非常欣賞Z，因為這個小故事展示出他如何把握機遇，把挑戰轉化為發展機會，并创造价值。我相信，他未來能够完成更多的事情。这就是为什么企业喜欢那些拥有实际经验的人员，因为他们能够将学习与实际应用结合起来，从而为组织带来价值。而对于即将步入职场的同学们来说，这样的积累对于未来职业发展至关重要。如果没有这些积累，他们可能会发现自己缺乏必要的手段和视野，以应对日益激烈竞争的人才市场环境。这正如一个简单但有效的事业策略，无论是在学术还是职业领域，都必须不断努力，将知识转化为技能，从而成为社会不可或缺的一部分。