为何实习经历成就励志成长故事的反复探索
有天中午，与同事共进午餐，谈及公司新引入的实习生小伙伴。恰逢公司运动会，大家都着装便服上班，小姑娘初次来访，穿着整齐的小西装，还轻描淡绘一抹妆容。虽然有些拘谨，但比我们这群嘻嘻哈哈的女孩看起来更为专业。我想了一下，说：“那是因为成熟的小姑娘才懂得出来实习，就像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。”大家一想，也对。
又不禁庆幸起来：“幸好早生了几年，不然毕业时简历空白，还找得到工作吗？”现在实习经验似乎越来越重要，在迎接毕业申网的时候，不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。
可是，为何毕业前要有实习？是否真的很重要？
如果换做几年前，我用来享受生活和吃喝玩乐的所有时间，现在一定觉得这个问题匪夷所思——只有最后几年自由时光了，不娱乐不快乐。但工作后这么久，再回头，我才发现自己当时真是很傻很天真。
所以今天特别来说说，为什么企业喜欢有实习经历的应届生。
我做工厂招聘的时候，每年都会在当地的大中专院校招聘一些在校学生做兼职。而在招聘兼职学生的时候，我们和他们聊得最多的是他们除了学习以外还做过什么。
我们的孩子们申请的是工厂初级岗位。他们学历不会高，学习成绩也不算突出。所以真正吸引我们的就是，他们如何利用课余时间。有人每天下课后去肯德基打工，能在面试中背诵完整的前台点单流程；有人每天去茶餐厅打工，分享起客户投诉头头是道；还有人暑假跟随电器安装师傅去实习，将买家身高安装壁挂电视机等细节分享给我们。这一切虽然与我们招聘岗位无关，却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程、遇到问题要如何解决、工作时要以客户为导向。这都是简单朴素的事物，在工作中，他们作为个体自己会有领悟和处理方式，或许不足够，但很多初级岗位里，却比学校学习到的知识更有效果。
所以，这类学生会成为我们工厂首选。在看到这里，你或许会说，不就是打了个工吗？谁做过谁都会知道。这确实在于此，但这些也足以支持一个学生漫长职场生涯中的领先位置，因此企业喜欢实习生的原因绝非贪图他/她曾经拥有的工作经验，所以到底是什么呢？
让我分享一个给我印象深刻的故事：
故事主人公叫Z吧，是当地本科院校的一名学生，比起一起面试的大、中专生，要相对成熟一些。他头脑灵活、沟通流畅、英语成绩优异，并且业余爱好足球。但是在面试中，最打动我们的不是这些。他所在学校在地区内知名度较高，我们都知道大学生挣外快的一个主要渠道就是家教，而Z也并非例外。但是Z牛之处何止如此，他通过家教建立了与家长良好的联系，从而认识到了教育市场潜力，并成功组建了一份暑期补習班，由于租赁民房改造教学环境并自费购买空调设备，他稳稳赚取数万元人民币收入。在加入公司后，他展现出的能力远超常人，同时积极承担额外任务，一直被视为潜力股，最终因参加项目小组而频繁出现在办公室区域半年内获得升迁至关键岗位。而他每次主动承担重任，没有需我多言，便将事情妥善办完，那以后，无论是我跑人才市场还是校园招聘，每次安排大规模面试，都难免借助他帮忙（他的老板总是满意）。因此，当他工作一年满周年获得升迁时，其职业发展已经走上了正轨，并持续保持其卓越表现。
基于以上理由，可以总结如下：第一，因为他们已开始理解学校与公司之间差异，并能以成人手段解决问题；第二，因为他们的心得体验可以帮助面试官准确识别优势劣势，以评估是否适合特定职位；第三，更重要的是，他们愿意比同龄人更多思考。当我认为这是我的最后自由时光，他们却希望积累更多资源用于未来的职业生活。当放置于职场上，当我只求完成任务，而他们则致力于把事业进行到底，这种态度使之不同寻常，使之胜出众多候选人之上。此即“超级实习生的生活法则”，由北大的某位同学倾述，此乃心得录载。此篇文章详尽说明，有意识选择参与实际劳动的人士，即便没有特别显著学术背景，也能够凭借其实际操作技能和责任心，在竞争激烈的人海茫茫中脱颖而出成为那些拥有丰富社会经验的人之一。不仅如此，它揭示了那些充满活力的青年，如Z一样，将理论应用到实际中的坚持精神，以及对于个人未来发展不断追求卓越境界的心理状态，对提升个人价值以及实现梦想至关重要。如果你决定踏上这一旅程，你就在众多青年的行列里走出了一步。你准备好了吗？