我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或领导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各部门的管理人员，5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总，还有5个是外聘的职业管理专业人士。
本次述职的大部分人我都认识，对他们平时的工作也有些了解，有几个人印象特别深刻。
有一个男孩子，他之前在技术岗位，我对他的基本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他没有涉及到任何关于提升自己的策略，只是在回答问题时表现得很一般。我理解他能力，但他的回答让我感到失望，因为如果他不愿意改变，就无法适应新的环境，这对于想要升职的人来说是不够格的。
还有一个女孩子，她性格如何呢？举例来说，有一次，她来问我几个专业问题，我很耐心地解答了，然后她笑着说：“专业还不错！”她的职位比我低，但语气听起来像是在对我进行考核。她太喜欢充老大，从而引起了上司的一些误会，不断更换部门，最终被转移到新成立的一个部门。但她的竞聘报告做得非常好，所以即使在现场的问题中表现出色，也赢得了很多人的认可，如果不是我的熟识度，我可能会给她高分。
另外一个人，在临时被拉回来的同事因为赶得匆忙，就直接做了现场演讲，他因为疲倦，没有展现出清晰逻辑性的发言，让人感觉像是对公司抱怨。在场景中，他遭到了直属领导质疑：“你不想做了吗？”虽然很同情他，但仍然思考，如果是我下属这样行为给我丢脸的话，那么确实应该骂一顿。
像这样的公司，大有人数与多样的部门，每个人只有直属领导知道其真正工作情况。一句话可以决定一切，而很多员工就像第一个男孩那样踏实但缺乏自我展示机会，或许机会来了也未必能抓住；又或者像第二个女孩那样，即便能力不足，却总能找到表现自己的方法；或者如第三个男孩一样，一直努力却往往把热血洒在错误的地方上。
升职并非易事，而是一种技能和艺术。要想快速获得提升，我们必须学会适当地展示自己，同时保持良好的状态，以备不时之需。世间万物皆有变化，只要洞察世间奥秘，便能够掌握一切。这就是升职所需要的一切——准备好了吗？
