他们如何在自然的怀抱中实现年薪百万的梦想？成功励志网带你走近那些事业如日中天的人们。10年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。无论在内企，还是在外企，他们的身上都有独特的个得人能力和得人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，依我来看，这些能力可概括为以下15点。
解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
考虑问题时的心理换位思考能力
在考虑解决问题方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的地位去考虑解决方案。在公司或老板的情况下，要考虑的是如何避免类似的问题重复发生，而不是头疼医头、脚疼医脚就事论事方案。这就意味着能始终站在公司或老板的地位上去酝酿出一个彻底有效的问题解决方案，从而逐渐成为可以信赖的人。
强于他人的总结分析与创新能力
他们具备强大的对待任何情况进行深入分析、归纳并创新的能力，可以将复杂的问题简化，将繁琐的事物系统化，使之变得易于理解和操作，有助于提高效率和效果，让团队成员能够快速学习并应用这些知识。
简洁高效文书编写与数据表达技巧
对于报告和计划等文件，他们懂得精炼语言，用最短路径传达信息，不仅要让领导迅速了解主要内容，还要确保领导随后可以轻松查阅详细资料，无需再次询问，即使是在忙碌的时候，也能轻松找到关键信息。
信息搜集与整理策略
对于各种政策、报告、计划以及竞争对手信息等，他们特别敏感，并积极收集，以便及时应对市场变化，为企业提供先机优势，同时通过这种方式提升自己的专业水平和行业知名度。
提供多选项选择题型建议
当遇到难题时，他们不会让领导做“问答题”（即直接回答），而是提出几个不同的选择性质提案，让领导根据实际情况做出决定，这样既体现了自己的主动性，又减少了决策风险，同时还能够展示自己的专业素养和责任心。
目标调整与战略规划协调技能
面临个人目标无法实现或者暂未摆脱环境限制的情况下，他/她能够灵活调整短期目标，并将其紧密结合公司发展目标，从而促进内部意见一致，最终达到团队共同前行的情景。
自我安慰与反馈机制建立力度高过常人的自我鼓励精神力量，当遭遇失败、挫折甚至打击之际，他/她能够迅速自我安慰并从经验教训中汲取智慧，以此作为成长的一部分，而非放弃努力。
9-15...