从文员到总监：三次深度思考的励志故事
文/小川叔
这篇文章讲述的是一个残疾人的励志故事，可能很多人会说，你不遭遇困难，你能有勇气站起来吗？的确，如果你的人生不遭遇关于挑战、逆境、自我发现等关键的大事，你未必有机会做出改变。但并不是说这个勇气平时不能展现。每个人都有自己的故事，每个故事都是独一无二的。
如果当你在生活和工作中意识到问题的时候，不妨先记录下来，之后找个安静的时间，心情平静且放松的时候。拿出笔和纸，开始你的自我反思。你可以问自己：为什么会这样？然后给自己答案，比如因为害怕失败或者恐惧成功，这代表了什么？
代表了我们对自己的期望，对未来所持有的态度，以及面对困难时如何选择前行。这最容易带来的影响是什么？
这是一个复杂的问题，它可能限制我们的成长，也可能阻碍我们与他人的理解和接纳。那么，我们要如何调整呢？
尝试放下那些不必要的心理负担，用开放的心态去接受新的事物，从而找到新的方向和意义。在这个过程中，我们也许能够更加真诚地与周围的人交流，也许能够更好地理解他们，也许能够更好地理解自己。
坦白地说，我并不擅长深入思考，又不是哲学家或思想者，但通过这次经历，我学会了如何利用我的能力来解决问题。我认为深度思考是指能自我提问，并逐层深入寻找答案，并产生实际指导意义的过程。
第一次深度思考：跨越职业边界后的转变
在我的人生旅途中，有一次决定性的转折点发生了。那是我31岁，当时我已经在职场混了一些年，从未真正规划过自己的未来。我喜欢自由，不喜欢计划，因为我认为变化太快，而计划就无法适应。但那个时候，一份机会出现，让我不得不停下来思考：
我需要多少薪水？
我应该留在这里还是换一个领域？
我需要哪些能力才能达到目标？
这些问题有些曾经被提及，但没有得到答案；有些之前完全忽略；有些甚至讨厌去想。但那天夜里，我迫使自己直面这些问题，最终为自己设定了以下要求：
薪水至少6000元
职位至少执行主编
留在这里两年，努力靠近核心业务部门
后来，我得到了超出预期的薪水以及两年的努力目标，那个晚上让我直面考虑问题，同时也让自己第一次考虑未来和规划的问题，有了目标，就不会缺乏方法，也就不会缺少成长速度。
第二次深度思考：完成个人定位获得额外机遇
经过两年的努力表现和提升，我再次站在人生的十字路口。当时公司的一个领导辞职，他希望带着我一起走。那是一个巨大的机遇，但也是一个巨大的考验：
我是否愿意离开现在的情况？
是否值得冒险追求梦想？
如果选择留下，是不是只是一种逃避？
那些日子里，我不断提问并寻找答案，最终为自己确定了一条道路：
明年要做几场活动？为什么要做？
如何建立品牌关联性？
如何利用现在拥有的资源最大化自身价值？
最后，在春节后，当另一个经理离职之际，我被留下，这是我内心的一大安慰，同时也是对过去付出的肯定。而那些纠结于个人定位的问题，都随着时间慢慢消失，如同一场梦一般逝去。
这三个阶段，让我明白了一件事情，无论是在工作还是生活中，只要我们敢于探索、敢于挑战，就一定能够找到属于自己的道路，即便那条路充满坎坷也不例外。而最重要的是，不断地向前迈进，无论是跨越角色还是跨越边界，只要保持勇气，就一定能实现从文员到总监这样的蜕变。