在中国社会中，领导出轨的现象并不罕见，但当这种背叛发生在家庭内部时，尤其是由领导出轨引起老公要离婚的情况，更是触动了人们的心弦。以下是一些真实案例，以及对此类事件的深入分析。
案例一：王先生与李女士
王先生是一家国企的高级管理人员，他在工作中结识了一位年轻女性员工李女士。随着时间的推移，他们之间形成了不伦关系。当这段关系被发现后，王先生的妻子决定离婚。这起事件让许多人意识到，即使是在看似完美无瑕的大企业中，也可能隐藏着不可告人的秘密。
案例二：赵女士与张经理
赵女士是一个普通白领，她和丈夫张经理相处多年，在外界眼里他们是一个幸福的小家庭。但事实上，当张经理升迁为部门负责人时，他遇到了一个新的同事，这个新同事就成了他的“小情人”。最终，这场办公室恋情导致了两人分手。在这个过程中，赵女士感受到了巨大的打击和失望。
案例三：何老师与陈书记
何老师是一名小学教师，她因为一次偶然机会认识了学校附近的一个地方政府官员陈书记。不久，他们开始了一段地下恋爱。直到有一天，一位学生误将他们的情趣照片发给了全班同学，这才暴露出了他们之间不正当关系。一时间，全校师生都震惊于这起丑闻，并且认为这是一个典型的“权力之争”的结果，最终导致何老师辞职，而她的丈夫也无法忍受这样的羞辱，最终选择离婚。
这些案例反映出的问题远不止是领导个人品质的问题，更深层次地涉及到社会价值观念、权力结构以及法律制度等多方面因素。在处理这样的事务时，我们需要从更广泛的人文关怀角度来思考，以期能够减少类似事件的发生，并为那些受到伤害的人提供支持和帮助。
结语：
面对出轨领导后老公要离婚这样的困境，我们可以从几个方面去考虑解决方案：
加强法律法规：制定更加严格的职业道德规范，以及明确处理私生活问题与工作行为冲突的手段。
提高公共意识：通过媒体曝光、社交平台讨论等方式，让更多人了解并警惕这一现象。
心理健康教育：鼓励人们参与心理咨询服务，对于遭遇此类困境的人群提供必要的心理辅导和支持。
建立健全机制：设立专门机构或部门，对于涉及领导职务犯罪进行调查监管，从而维护社会公平正义。
只有不断努力，不断改善我们当前的一切，才能逐步构建一个更加透明、诚信、温馨的地方，让每个人都能享受到稳定的生活环境。