伟人成功的励志故事：不提拔你，就因为你只想把工作做好
在一家500强企业中，一个名叫小明的朋友，以其独特的风格赢得了同事们的尊重。他30岁左右，一身土气的夹克和牛仔裤，是典型的技术高手形象。三年前，他两次解决了公司面临的大难题，当年年会上，总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家举杯庆祝，小明也自信满盈，但两年过去了，他依旧停留在原地，而身边的人纷纷升迁。
小明对职场保持着单纯的心态，他认为，只要提升能力，不需要主动要求晋升一切都会有的。但是经过一年，他技术更胜于往昔，却无法获得晋升。他的问题简单而直接：为什么我什么都不求，只想把事情做好，却没有得到晋升？
答案很直接，因为他“什么都不要，一心只想把事情做好。”这违背了一条职业发展的黄金定律，我建议你记住它，并反复诵读：“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的情况下，能力越低越好。”
职场人士可以被分为五类，就像三国杀中的角色一样：“忠臣、太监、庸臣、勇将、主公。”忠臣是企业核心部门中的精英，他们既忠心耿耿又卓有成就；太监则是在上吃香，在下招恨，但总能稳坐钓鱼台；庸才数量庞大但成绩平平碌碌无为；主公自然是公司头目。而勇将则是战斗值高且正义感增强，但他们能力过高难以控制，对企业来说既爱又恨。
对于这些“实在人”，比如扬修或岳飞，他们似乎总是在希望老领导空降回来当CEO，这让曹操和宋高宗都感到可恨。在今天的职场中，勇将冲锋陷阵于业务部门，而重臣守卫集团总部，太监运作内宫财务与人力资源，而庸才则四处混迹。这看似不合理却实乃企业运作效益最大化之机制——权谋制衡。
若你现在是一勇将，最好的方式就是提升你的忠诚度，以免被“岳飞”掉。提升忠诚并不困难，可以通过软实力或硬实力来实现。如果你善于八面玲珑，那么调整方向使之与上司合作更紧密，或许更容易获得晋升。如果选择硬实力，那么调整自己的发展方向，使之成为公司不可或缺的一部分，这样才能真正地拥有晋升通道。此外，即使已经有家庭，也应该考虑如何让自己成为公司不可替代的人选。
回到小明这个故事，我告诉他，如果希望晋级重臣，就必须找到让公司能够管控你的点。他出门仰天长啸恍然大悟，然后回家写了一封Email请求年度培训预算半年后他终于得到了机会并顺利晋升。我相信老板也松了一口气，因为他终于成了自己人。