成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。
为什么有才华的人会失败？要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，这些经验靡足珍贵。
什么样的行为方式，将成为致命缺陷？归纳出12项行为方式：
永远觉得自己不够好。这类人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、二级可能还比较适合。
非黑即白看世界。他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣。
做太多，要求严格。他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作中，他们要求自己与部属更多、更快、更好，一周七天24小时。
和平至上。这类人不惜一切代价避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为回避冲突，被部属或其他部门看扁。（创业）为了维持和平，他们压抑感情，从而失去了面对冲突解决冲突能力。
强横压制反对者。这类男性比较容易拥有这种性格，他们言行强硬，不懂得绕道技巧，只知道铲平阻挡去路者，而这正是不利于个人事业生涯发展。
天生叛逆。在美国社会与商界，这种天生叛逆性格相当重要，但是在稳定的社会或企业中，这些人的特立独行让他们显得特别孤立无援。
一心击出全垒打。这类人过度自信急于成功，就好像打击手梦想每次击出全垒打。他们找工作时，不是龙头企业则免谈，但如果进入大企业工作，大多自告奋勇负责超过自己能力范围的事务结果任务未完成但仍然坚持挥棒以弥补承诺，没有停止挥棒的心态改变和行动限制可以帮助这类人才制止不断想挥棒的情形除此之外，还必须强制禁止做为，不行动。
恐惧当家。这类悲观论者常常担忧一切负面的结果感到焦虑不安，在遇到问题时会拖延按兵不动，因为害怕受到羞辱甚至担心部下出现问题让他难堪。
情绪音痴。这类专业人员完全忽略情感因素在决策过程中的作用，如工程师或者会计师等通常表现出这样的行为方式需要通过情感稽查了解哪些感觉较敏感，并搜集实际案例重新演练整个情境以改变行为。
10、一心认为自己最完美却又拖延放弃了很多机会导致无法实现目标。而这种习惯也使得这个过程更加艰难，最终造成了一个循环：完美主义加速失败，加速完美主义形成的一个恶性循环需要从心理根源开始进行治疗，以结束这一循环。
11 不懂分际。不懂分际的人不知道，有些事情可以公开讨论，有些事情只能私下说。这种类型的人虽然善良，但是没有必要的心机，在讲究组织结构严密的大型公司里这是不可容忍的情况，因此必须随时提醒自己什么可以说什么不能说以保持职业安全线索清晰可见。
12 职场迷航。这类型的人感到失去了生涯方向，对未来充满怀疑和恐慌，他们不知道自己的价值是什么以及该如何找到属于自己的东西，因为这是一个人生命最终本质所在，所以应该重新寻找并重燃内心那份对于生活意义的追求和热爱，同时调整思维模式，从根本上的改变过去带来的消极影响，并将其转化为驱动力量，使自身能够有效应对挑战并取得长期成就。