成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。然而，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。
为什么有才华的人会失败？为什么有才华的人表现会不如预期？
要知道，协助这些企业主管有其急迫性，压力也很大，因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点，保住工作，或是往上拔擢，更上一层楼；更重要的是，辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此，这些经验靡足珍贵。
什么样的行为方式，将成为致命缺陷，并严重地阻碍事业生涯？归纳出12项行为方式：
永远觉得自己不够好。
这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、二级可能还比较适合。这一种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，在身为企业中、高阶主管，这种无意识行为却会让企业付出很大的代价。他没有给自己打一个对分数，这些人对自己的看法是负面的，他们总觉得所有成就都是因为运气好。
非黑即白看世界。
他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像标准答案一样客观地评定优劣。他们总是在捍卫信念、坚持原则，但是这些原则，对别人来说可能完全不以为意。结果，他们常常孤军奋战，最终打败仗。
做太多要求太严格。
他们要求自己是一个英雄，也严格要求别人才达到他的水平。在工作中，他们要求自己和部属更多、更快、更好，一周七天24小时。结果，他们部属被操得筋疲力竭，不堪重负纷纷跳船求生，只留下累到爆炸的人，不断离职造成了企业的大问题。
和平至上。
这种人不惜一切代价避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管为了回避冲突，被部属或其他部门看扁。（创业）为了维持和平，他们压抑感情，但最终这種解决冲突無能蔓延到了婚姻亲子手足與友谊关系。在狮群中，如果你不是狮子，你至少要假装成狮子，不然就会被吃掉。这类人的性格难以改变，但可以根据情况进行调适。
强横压制反对者。
男性较容易拥有这种性格，如英国前首相撤切尔夫人是个例外。她们言行强硬，无情，就像推土机凡遇阻挡者，都铲平去路，因为横冲直撞，没有绕道技巧，最终妨害了自己的事业生涯。对于这样的一般凡事先发制人的人物必须训练他们具有同理心，让他们学会你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人们真谛异地而处。
天生叛逆。
在美国社会与商界，该性的天生叛逆性格相当重要，她们为了某种理想奋斗不懈。但是在稳定的社会或企业中，这样的人显得特别独行，她们常常很快表明立场，当有人注意她时，她变本加厉直到有人注意为止。她们通常喜欢引起旁人的侧目，对于这样的人物，可以指定一位同伴，在她开始叛逆时有效制止她的行动，以防止她变得更加极端无法控制 herself.
7、一心击出全垒打。
这种类型的人过度自信急于成功，就好像球队上的击球手天天梦想击出全垒打。她們對於工作抱著「龍頭企業」或者「創業」的幻想，即使當上了龍頭企業員工也不滿足，要追求更高職位，這樣他們會變得非常忙碌卻又經常失敗，因為他們沒有學習如何停止揮棒，而只是一味追求完美，用更多功績來弥补之前承諾所帶來的心靈痛苦，這種動機只能讓他們成為失敗者的模範，其實這種心理上的缺乏肯定感需要找出心理根源才能停止不断想要挥棒的情绪状态，同时必须强制自己不要做过头的事情，不要盲目行动。
恐惧当家。
她们是悲观论者的典型，每次采取行动前都会考虑各种负面结果感到焦虑不安。当担任领导时，她們會拖延决定，使事情停滞不前，因為她们怕羞愧感，以及担心部下的错误导致她的困境美國總統罗斯福說過，我们唯一需要害怕的是恐惧本身。她們必須学习如何克服恐惧，从任何决策过程开始设立清单，同时列举利弊差异及保持现状之差距，以此来控制内心恐慌，让自身变得更加积极向前走动起来并影响周围环境及团队成员产生积极正面的影响因素以增强团队合作精神和个人发展潜力，並从容应对挑战，使决策过程更加清晰可控并减少因恐慌带来的消极后果提高效率降低风险促进个人职业发展提升领导能力培养良好的沟通技巧增进情报收集分析能力减少猜测增加实际操作实践提高决策质量透明化管理实现目标达成提供专业服务培养市场竞争优势建立长期合作伙伴关系取得持续增长及再创新增强组织凝聚力提升组织整体绩效实现业务扩展通过持续努力和正确决策逐步构建品牌形象赢得顾客忠诚客户满意度激励员工提升团队士气营造积极健康公司文化氛围形成稳固基础确保未来继续壮大发展
情绪音痴
这类人员完全不知道人类的情感需求，他们讲电话时连招呼都不打直接进入正题缺乏将心比心的情感理解能力工程师会计师等专业人员通常具备这一特征。这类人员必须进行一次情绪稽查了解哪些感觉较敏感?询问朋友同事是否发现他忽略了别人的感受搜集实际案例重新演练整个情境改变行为模式让自身能够更加理解并尊重他人的情绪需求以建立良好的社交关系获得公众认可提高工作效率降低误解增加共鸣深化沟通交流促进个人职业生活顺畅开展
10、一心贼窝藏
11、大话小智
12、大智若愚
每一个人或多或少都具备这十二种行为方式的一个影子，在迈向成功之路，无论是作为管理者还是普通员工，都需要时刻审视自身，看清楚哪些方面需要改善，以便顺利爬坡跨越困难，最终迎接胜利光芒！