为何实习经历成就励志小故事，反复回味中的成长与收获
在一次与同事共进午餐的场合，我们谈及了公司新引入的实习生——一位年轻的小伙子。恰逢公司举办运动会，大家都穿着便服上班，而这位新人却身着整齐的小西服，还精心打扮了一番，即使有些拘谨，但显得格外专业。我们都对这个小伙子的成熟态度表示赞赏，一致感慨：现在的学生真的是越来越有气质了。
我当时想起说：“其实，这个小伙子才是真正懂得如何开始实习的人。而像我这样的，都还沉浸在大学图书馆的恋爱中。”大家听后也点头认同，不禁感慨起来：“幸好早些出来实习，毕业时简历不空白，找工作可不会这么难。”
如今，实习经历似乎变得越来越重要。在网申过程中，不同的实习经历甚至能给简历带来不同的加分。我问自己，如果几年前，我只专注于享受生活，用寒暑假吃喝玩乐，那时候是否会觉得这个问题不可思议？
但工作多年后，我才明白自己过去真的太天真了。所以今天，我想分享一下为什么企业喜欢那些有过实习经历的应届生。
在我做工厂招聘的时候，每年都会去当地的大、中专院校招聘一些学生进行实习。这段时间里，最让我和学生聊得最多的事情，就是他们除了学习之外，还做过什么事情。
我们的应聘者通常学历不高、成绩也不突出，但真正吸引我们的，是他们如何利用课余时间。有的每天下课后去肯德基打工，有的每天去茶餐厅打工，他们分享起客户投诉的情况；还有人在暑假跟电器安装工人一起干活，然后给我分享安装壁挂电视机时要注意的事项。
这些虽然和我们招聘岗位无关，但却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程，要了解解决问题的方法，要以客户为导向。这都是简单朴素的事理，在工作中，他们作为个体，也会有自己的领悟和处理方式，或许不足够，但很多初级岗位中，却比学校学习到的知识更实际用处。
因此，这类学生成了我们的首选选手之一。
有人可能会说，这些不过就是打了份零工而已谁做过谁都会知道。但确实在职场生涯漫长过程中，这些基础经验足以支持一个人的持续领先。所以企业喜欢这些有过实践经验的人，并不是因为贪图他/她曾经拥有的工作经验，而是因为...
以下是一个让我印象深刻的小故事：
Z是一个本科生的故事。他比大多数面试者更加成熟。他头脑灵活、沟通能力强、英语水平优秀，他业余爱好是足球。但是在面试中，最让我们印象深刻的是他的背景。他所在学校虽然知名度一般，但是他利用家教这一渠道，与家长建立良好的联系。在暑假期间，他租房成立补课班，为孩子们提供安全且充满空调环境的地方。当夏季结束，他稳定赚取了几万元收入。
我非常欣赏Z，因为他把问题看作机会，无惧风险积极行动，并创造利润。我相信他能完成更多事情。当Z加入公司并进入基础岗位之后，就很快完成任务并承担额外责任。在半年的时间内，他就因参与某些项目而常见于办公室区域。我偶然需要帮助监考笔试，便立即叫上了Z。他迅速组织人员帮忙安排，让混乱情况得到有效控制。那以后，每次人才市场或校园招聘，我都会借助他的力量。( )每次他都积极主动承担许多任务，不需指示即能妥善完成任务。此后不久，他被提升到更高职位，现在已经成为团队的一员。
因此，我们为什么喜欢那些有过正式工作经验的人？总结如下：
第一点，由于他们已经开始理解学校与公司之间存在差异，并能够以成人视角处理和解决问题；
第二点，由于他们可以分享实际操作经验，使面试官能够准确识别其优势和劣势，以判断是否适合该职位；
第三点，更为关键的是，他们愿意比同龄人多思考。当我认为这是我的最后自由时光，他们则考虑如何为未来的职业生活累积更多。此至职场上，当我只是想要完成工作时，他们则希望将其完美执行。所以并不意味着所有形式的实习都是成功之路，只要你决定出去尝试，你就已经超出了许多人的步伐。