哲理励志故事：两手并重的智慧与勇气，反复探索工作与人际关系的真谛。文/懒人老猫
在我刚步入职场时，父母曾告诫我，要努力工作，与人为善，不要过度出头。虽然不一定完全理解这番话，但我确实在最基层的岗位上磨砺了许多年，成为了一个既能力又意识都高于该岗位水平，但却无法向上升迁的人。在这个过程中，我郁结了很长一段时间。
直到后来，我有幸担任小领导和顾问，一次次与各级领导交流观察，让我明白了做好工作、取得成绩乃至为企业创造效益其实是一件需要综合素质和能力的人才可以完成的事情。理论上，每个人都应做好自己的工作，这样企业自然能取得效益；但实际上，只有每个岗位产出的工作能够有效结合起来，才能使企业达到最大效益。
今天Q群里的讨论引起我的思考，那些新入职场的少年们如何处理好自己的职业生涯，以及如何证明自己不是在打发时间？而那些职场资深人士，又是怎样面对日积月累的任务呢？
事实上，无论是哪种情况，都有一条原则始终不变：一个员工，他的工作最终是给他的直接上级服务。这并不意味着所有成果都要直接交付给他们使用，而是在于你的直接上级好了，你才能更容易获得资源，从而跟随他们走得更远。而当直接上的领导成功晋升时，你也就有机会得到提升。
比如，在安排多项任务时，没有绝对正确答案，最保险的方法就是先询问最后期限、紧急程度以及是否需要协同他人的配合，然后根据这些信息自行安排优先级，再征求你的直接领导意见或建议。如果你只是将问题推给别人，那么别人才会亲自解决问题，而且速度会快得多。
对于那些周期较长且需要跨部门合作的事务，更重要的是定期汇报进度，并及时报告出现的问题。这不仅可以帮助领导了解下属的情况，也可以建立信任，从而减少沟通成本。不过，即便如此，有时候还是会听到批评或意见，但总比出了问题谁也不愿意承认，更好的方式总归是预防之策。
有些员工可能觉得凭借自己的本事就能吃饭，因此无需早请示晚汇报。但另一些内向的人则习惯于接受任务后默默地干活，希望某天辛勤付出的劳动能被同事和领导所认可。在管理文章和心灵鸡汤中，我们常常描绘出一种知音难求、伯乐罕有的景象，但如果没有这种互相理解和尊重，就何谈流芳百世？
然而，我们必须认识到，即使是最高层次的人物，他们也是拥有私心弱点也有感情因素的人。不仅仅通过业绩说话，还需建立良好的人际关系。销售领域中的冷冰冰挑剔客户，当沟通久了一定融洽，这并非因为产品或服务提高，而是在于增加了情感联系。
电影中那句“江湖就是江湖”说的就是这一点，在职场也是如此。你必须学会如何与周围的人建立良好关系，以此来支持你的职业发展。