大多数人期待在职场上获得升迁的本质是希望获得因为那个位置自带的位置权力，也就是行政权力，从而可以“发号施令”，让其他人因为对权力的畏惧而服从我们的命令，听从我们的安排。然而，我们发现越来越多的企业，甚至包括政府，事业单位在慢慢地强调“影响力”，不仅包括领导，普通员工更应该重视并非来自职位的位置权力，而是基于自己的影响力，也可以将事情办成，将工作做好。
影响力对于普通员工尤为重要，虽然没有位置上的行政权力的优势，但通过提升和扩大在组织中的影响力，我们的工作可以一样顺利开展，达到事半功倍的作用，并建立自己的品牌知名度，为自己争取更多曝光机会。
分享提升影响力的三个小技巧：
不要一见到领导，就躲！
诚然人的性格分为内向和外向，但这并不意味着我们就要逃避与高层领导交流。相反，我们需要克服这种心理障碍，用积极主动的心态面对迎面而来的领导。这样，不仅能够加深同级别同事间的人际关系，还能让你在组织中更加显眼。
分头歼灭，每个击破，你懂不？
有时候，在正式会议前，与相关部门进行非正式沟通，可以帮助提前拿到大家对提案的看法和意见，从而有时间进行合理调整。这不仅能够避免会议时出现意想不到的问题，还能体现出你的细心认真，以及运筹帷幄能力。
主动承担跨部门项目
参与跨部门合作项目，不仅能够锻炼你的协调能力，还能增加你与不同同事之间的人脉网络。在这个过程中，你会逐渐学会如何有效沟通、解决问题，这些都是提升个人职业素养不可或缺的一部分。而且，有了这些技能后，即使遇到困难，你也会更加自信地寻求帮助，从而更快地完成任务并取得成功。
通过以上三种方式，你不仅能够迅速提高自己的职场影响力，而且还能激励自己成为一个优秀的人才。此外，这样的经历也将是你人生故事中的宝贵财富，无论未来走何路，都会是一笔无价之宝。