数据驱动：3个策略助你成为职场巨星！
文/木沐
在职场上，想要提升影响力并非易事。许多人错误地认为，获得升迁的关键是行政权力，而不是个人影响力。然而，这种想法已经不再适用于现代企业和组织了。现在，普通员工也应该重视并非来自职位的位置权力，而是基于自己的影响力来开展工作。
影响力的重要性对于普通员工尤为明显，即使没有位置上的行政权力的优势，我们可以通过提升和扩大在组织中的影响力，使我们的工作顺利进行，并建立自己品牌知名度。
分享提升影响力的三个小技巧，以期对你有所帮助：
不要一见到领导，就躲！
诚然，每个人都有不同的性格特点，但在公司中，人们往往会因为害怕被领导识破而躲避他们。这是一种消极的心态问题，我们需要克服这种心理，将心态从消极转变为积极主动，不论是在办公室、会议室、电梯或者大楼里，都要主动打招呼，不让自己的逃走行为给领导留下不好的印象。
分头歼灭，各个击破，你懂不？
当召集来自不同职能或部门的同事参加一个会议时，如果大家意见不一，对你的提案百般挑剔，让你在领导面前尴尬又难堪，这样的情况并不少见。但我们可以通过提前沟通，与相关部门就你的提案进行非正式交流，从而了解对方的想法和意见，并找到双方利益结合点。在正式会议开始前，就能够将日常工作做得更出色，在碰到领导的时候，更有自信地展示业绩。
主动承担跨部门项目
我们经常陷入一种误区，即认为公司所有岗位的职责必须描述清楚，每个人都必须各司其职才是效率高的表现。但实际工作中，有时候界限不清也是难以避免的事。在多部门合作项目中，我们需要学会分配任务、召集会议，并且在必要时寻求协调人的角色。通过这样的锻炼，一個人成长速度是不可估量的。
总结来说，要想成为真正意义上的职场巨星，不仅要拥有强大的专业技能，还需要具备良好的沟通能力，以及主动承担责任和推进项目的心理素质。如果你愿意采纳这些策略，那么无论你的当前级别如何，都有一条路可走——向着成为真正职业精英的一步一步迈进！