老板的钱箱里堆满了黄金币，但他却总觉得自己不够富有。他的吝啬痴狂像是一种病态，影响着他的一举一动。
每当员工们提起涨薪，他就眉头紧锁，担心自己的财务状况会出现波动。他宁愿花费数倍于此的金钱去修缮公司楼梯上的那块小砖，而不是给大家一点点奖金。他的吝啬让人难以理解，也让人敬而远之。
有一次，一位新员工在会议室偶然发现了一张未被使用的报销单。他好奇地拿起来，发现上面填写的是一个几千元的小票，那是老板用于私下购买古董画框的开支。这份事实对他来说如同晴天霹雳，他开始质疑自己是否值得为这样一个人的工作付出努力。
但另一方面，这位新员工也注意到，无论如何老板都不会轻易掏腰包。一场意外的大雨之后，办公室内水渍泛滥，而老板竟然亲自带领团队清理房间，每个人都意识到了这份辛勤劳作背后的价值和尊严。尽管如此，当他决定为大家补发加班费时，却还是选择了“节约”作为理由，让人不得不感叹他的这一贪婪与自我欺骗之间微妙的界限。
人们渐渐明白，不仅是物质财富，更是精神上的慷慨与开放，是企业文化中不可或缺的一部分。在这个过程中，那些曾经因为吝啬痴狂而感到沮丧的人们逐渐找回了信心，他们知道，只要能够共同努力，就能创造出真正属于他们自己的价值和光彩。而对于那个一直在追求完美无瑕、却无法摆脱贪婪心理束缚的领导者，他们只能用一种深深的同情去看待，并希望有一天，他能够找到真正解放自我的方式。
