文/吴甘霖。美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响？答案是：没影响。
大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，与同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的！
如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢？
曾遇到一位学员，博士毕业，但在5年里，在4家公司工作过，但每家的经历都相似，他愤愤不平，觉得自己怀才不遇。他服务最后一家公司，我客户董事长就连连摇头：“当初看好他，因为专业知识背景，但很快发现解决问题能力差。”最终不得已请他离开。
与这位博士相反，一位高职小业务员从什么都不懂，被提拔至管理者。在一次重大债务问题上，她坚持追回欠款，用四十多天堵门硬拿货物抵账，最终成功。她成了格力集团董事长之一。
那位博士与董明珠之间差距巨大，为何？关键在自觉性。当抱怨时，有主动解决方案执行的人，如董明珠，不会指责别人，而是在承担责任中开辟发展路径。
自觉型员工之所以优秀，是因为他们不会随波逐流，对自己负责，他们能找到努力方向与目标，不浪费时间于无谓抱怨和等待，他们愿意付出更多努力超越舒适区。成为自觉型员工需七方面自我管理：动机、目标、角色、执行效率及人际关系风险等。
管理好动机，从“要我干”到“我要干”，通过主动做事赢得机会。
管理好目标，将梦想变为具体确定目标，并量化以确保有操作性。
管理好角色，不缺位也不越位，更能补位，即使非本职工作也能承担并完成。
执行力的核心是不仅做事，还要将事情做成或做好，而不是只敷衍了事。这就是决定命运分水岭——既需要智慧，也需要行动。而谷爱凌这样的人生故事正是一种激励，让我们明白，无论起点如何，都可以通过自己的努力改变未来。