在单位中最受领导冷遇的八种人，别让自己成为榜样。1、领导不与我交流，我就不主动沟通。有些员工自视甚高，认为自己的才华足以自立，不需要与领导交流。他们的理由是，如果领导不主动联系你，那么你也无需积极向他倾诉。
其实，领导可能因为忙碌或风格原因而忽略了你的存在。如果你不主动沟通，你可能会错失展示才华和获得理解的机会。
2、领导没有认可我的努力，所以我也不努力工作。有的人虽然取得了一些成就，但由于长时间未得到领导肯定，便开始放松态度，觉得既然没被认可，就没必要再尽力工作了。
这样的行为很快导致了工作效率下降和计划推迟，最终沦为淘汰对象。
3、如果领导不鼓励我，我就会半途而废。我这种人在基层很多，每天几乎只活跃于等待上级鼓励之时。当一位重要人物忘记“点燃”激情，这些人便陷入沉睡状态，无所事事，只剩下空谈执行力缺乏的问题。
4、如果我感到不开心，那就是因为领导不会让我开心。这类员工易于情绪波动，他们的幸福感完全依赖于上司的情绪变化，有时候说：“只要让我的生活简单，就解决问题吧。”
5、每次任务失败都能找到合理化解之道。我见过这样的人，他们总是在完成不了任务时，用各种客观理由来证明自己已经尽力尽责，从而平安渡过难关。
6、犯错后希望大家不要追究太多细节。这类人在单位中犯小错误不断，不仅如此，还经常迟到早退，让同事们对其失去信任。但他们总是这么想：“这有什么大不了的？别人才这样做。”
7、高超技术还要培训？抱怨公司教育不足。我看到了这些人的遗憾：企业各个环节都蕴含着技术深度，而服务能力薄弱、销售技巧欠佳或表达能力不足一旦暴露出来，这些人才会怪罪于公司缺少相应培训，使得销售机会丢失掉许多。
8、高攀远飞先抑后扬，要怪责任制混乱。一些人始终抱怨单位氛围差，对个人发展产生消极影响，但却忽略了自身目标和职业方向模糊，或搞错了目标所在。在单位环境不好的时候，也许可以调整自己的状态，而不是被困局束缚。