在单位中最受领导冷淡的八种人，请避免成为你自己，聆听励志故事及深刻感悟。
1、领导不与我交流，我就不主动沟通
有些人认为自己是靠才华吃饭，不需要与领导保持良好的沟通。他们认为，如果领导不主动与他们交流，那么他们也没有必要去寻找机会和领导沟通。这种思维方式可能会让他们错失了解领导意图和展示自己的机会。
2、如果我做得好，但领导没表扬，我就不好好工作
有的人因为长时间没有收到来自上级的肯定，就开始觉得自己的努力被忽视了，从而放慢脚步，甚至开始拖延工作。这是一种错误的逻辑，因为一个人的价值并不是完全取决于他人的认可，而是应该通过自己的努力来证明自己。
3、如果我感觉不到支持，我就不会尽力工作
一些员工过分依赖上级的鼓励才能发挥出最佳状态。如果一旦感到缺乏激励，他们就会变得无所事事。这是一个自我限制行为，因为每个人都应该有内在的动力和目标去驱使自己向前发展。
4、我的幸福感直接取决于上司的情绪变化
这类人把自己的情绪完全寄托于上级的喜怒哀乐，这样的话，他们很容易受到外界影响，让个人的情绪波动无法稳定。实际上，每个人都应该学会如何管理自己的情绪，即便是在面对复杂的人际关系时也是如此。
5、当任务完成不了时，就找借口应付
有些员工习惯于推诿责任，当任务无法按时完成时，他们会搬出各种客观原因来解释情况。这虽然能暂时解决问题，但长期下来，这样的行为会导致信任度下降，并且阻碍个人成长。
6、小错误不断，却希望别人不要太严厨处理
这类人经常犯小错误，却总是希望能够宽恕，而且还要其他同事也不要太过苛责。但这样的态度并不能帮助他们改正错误，也不能提高团队整体效率，反而可能导致更多的问题发生。
7、技术不足却抱怨公司培训不足
对于那些能力不足以应对职场挑战的人来说，如果单位提供了培训机遇，但是由于懒惰或缺乏积极性，没有利用这些资源来提升自身能力，那么只能怪罪于公司未给予足够的培养。而实际情况中，只有不断学习和实践才能弥补技术上的不足。
8、高层次发展被困扰但抱怨环境差劲儿
最后一种类型的人往往因为单位氛围不好而感到挫败，但这是一个由内而外的问题。在一个充满挑战和机遇的地方，即使环境再糟糕，也可以通过自我提升来改变命运。