单位里最不受领导待见的八种人，切勿成为你自己
领导与我无言，我亦无言于领导
有些人在单位中自视清高，以为自己是靠才华得以存在，不屑于主动与领导沟通。他们认为：既然领导不主动与我交流，那么我何必首先去找他？但这种态度往往导致了被忽视和错失发展机会。
领导未认可我，我便不尽心干
当某些人的努力得不到及时肯定，有些人会因此觉得自己的付出毫无价值，从而选择怠工。这样一来，他们不仅丢失了提升自己的机会，也让自己的工作质量大打折扣，最终可能被淘汰。
领导缺乏激励，我也就半途而废
这些人生活在领导的鼓励之下，一旦发现没有强有力的激励，就变得按部就班、毫无进取心。虽然他们不会直接破坏环境，但也无法带来积极的执行力和创新精神。
我情绪起伏，全凭领袖的心情变化
这类员工的情绪完全依赖于领导的喜怒哀乐，当他们开心时，便随着改变；当他们不开心时，便又变回原来样子。这使得他们难以稳定下来，无法独立管理好自己的情绪。
完成任务困难，总是找借口敷衍过去
有些人每次面对挑战时，都能迅速找到各种客观理由来逃避责任，这些理由似乎合理，却常常掩盖了本质上的逃避行为。这样的做法既不能提高个人素质，也无法得到同事们的信任。
犯错后希望大家不要过分追究
那些经常犯小错误却总是幸免于灾的人，对待工作缺乏严肃态度，不断地寻求“小题大做”的借口以摆脱责任。在这样的环境下，即便出现重大问题，也能轻易化解掉，因为大家都习惯了放纵这种行为模式。
技术不足，抱怨公司培训不足
这些人才没有深入学习技术，只是在遇到问题时抱怨公司教育系统薄弱，从而错失改善自身能力的大好机遇。而且，他们往往因为缺少专业知识，而在竞争中处处落后。
不上进，说三道四的是单位氛围不好
这类员工对于单位氛围持消极态度，他们认为只要环境不好，就没法发挥作用。但其实，无论外界如何，都应该坚守内心的目标和决志。如果环境确实恶劣，那么更应当通过个人的努力改变这一点，而不是顺应并放弃自我的提升。