文/吴甘霖
美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响？
答案是：没影响。
大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，与同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的！
如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢？
曾遇到一位学员，博士毕业，但在5年里，在4家公司工作过，每家的经历都相似。他愤愤不平，因为他觉得自己怀才不遇，被处处压制。
然而，这位董事长说：“很可惜，他虽然有博士知识，却不具备博士能力。他没有明白一个最简单的事实：企业请他来，不是听他抱怨，而是需要能够真正解决各种问题的大师。”
与这位博士相反，一位高职毕业的小业务员却从什么都不懂开始，被一路提拔，最终变成公司管理者。
她面临的一个大问题是一个前任业务员留下的四十多万元债务。她每天堵在对方公司门口，无论对方如何抗拒，她始终坚持到底，最终拿回了货物。这次行动让她获得了领导层关注，并成为格力集团董事长之一。
那位博士起点比董明珠更高，为何两个人之间差距越来越大？
关键原因在于自觉性。当那位博士抱怨时，如董明珠这样的自觉型员工已经想出解决方案，并开始执行。而当那位博士指责别人、自怜时，如董明珠这样的自觉型员工已经承担责任，为自己开辟发展路径。
最优秀员工必定是武装管理自己、兼具负责和效率双重优点“自觉型”员工。这也是任何老板最需要，也让自己职场上发展得更快、更好、更强必要条件。
首先，他们不会随波逐流，而总有一种对自己负责的心理。其次，他们会尽早找到努力方向与目标。再次，他们拥有积极心态，不会将时间浪费在无谓抱怨等待上，而总以积极主动态度改变环境提升自我。最后，他们愿意走出舒适区付出更多努力。
成为最佳“自觉型”应该怎么做？
应当管理好动机，从“我要干”到“要我干”，主动找事做技巧包括凡是在需求或战略挂钩的地方找事做；能改善工作效率的地方找事做；提升能力的地方找事做；体现团队合作的地方找事做。
管理好目标，将梦想变为具体确定目标，比如销售额超过1000万元给定时间内实现，大到小都需设定完成时间表。大目标刻石，小目标写沙滩，都需坚定不移地追求完满之美目标实现过程中也需量化细节，以确保每一步都是为了梦想服务之实践步骤迈进过程中的日常生活习惯所表现出的决心和毅力。在未来的旅程中，无论遭遇多少挑战，每一次成功地克服困难，都将使你更加接近那个曾经渴望达成的人生状态——真正在乎自己的职业道路上的主人公角色形象塑造者，你今天就可以成为这个角色，你今后每个瞬间都会通过不断地练习这些技能，让你的生活变得更加充实丰富意义深远。