在单位中最受领导冷遇的八种人，仿佛是谷爱凌励志故事中的那些被误解的挑战，就像是在绕圈子，不知道如何才能站稳脚跟。比喻一下，他们就像是那些在冰面上滑行的人，总是在寻找着一个平稳的起点，却不知道那片冰面其实已经融化了。
领导不与我沟通，我就不主动去了解他们
有些人认为自己是高明无比，只有等到领导主动打招呼时才会回应，而不是主动出击，这样做简直就是错失了很多机会。他们觉得沟通应该是单向的，从而错过了了解领导意图、展示自己的能力和获取反馈的大好时机。
领导不认可我的努力，我就会选择放弃
有些人因为没有立即收获便感到沮丧，以为自己付出的努力都白费，于是选择放弃。这是一种短视之举，因为真正成功往往需要时间和耐心。而且，如果你始终保持积极进取，你会发现你的努力最终将得到认可。
领导不鼓励我，我就会变得消极
这类人通常对外界环境特别敏感，一旦感觉不到鼓励或支持，便开始怀疑自己的价值。然而，工作并非仅仅依赖于他人的肯定。如果你能自我激励，并通过自己的成果来证明自己，那么领导的肯定将自然而然地伴随而来。
我的心情完全取决于领导是否开心给我奖金
这种态度显示出一种依赖性，当没有额外奖励时，便感到失落。这是一种错误的观念，因为职业发展应该基于个人成长，而不是单纯为了物质利益。在某些情况下，即使没有直接财务奖励，但作为团队的一员，也许能够获得其他形式的认可和尊重，比如晋升或更多责任。
完不成任务？没关系，有客观理由可以用来推诿
一些人习惯于借口以逃避责任，无论多么合理的手段都可以用来拖延或者免责。然而，这样的行为只会让你的职业生涯停滞不前，最终可能导致职位上的挫败感和自信心丧失。
做错事后希望大家不要大惊小怪？
这类人才更容易犯错，因为他们缺乏对自身行为负责的心态。当别人指出问题时，他们常常反应冷淡，说：“这是谁都会做的事。”这样的态度并不能保护他们免受批评，更无法帮助他们从错误中吸取教训改善未来表现。
不懂技术？抱怨公司培训不足？
对于缺乏专业技能的人来说，抱怨公司教育系统不足是一个逃避现实的问题。你不能期望企业提供完美解决方案，而必须不断学习提升自己的技能。毕竟，没有任何一个人能够保证每个员工都会拥有所需知识，因此自学成为必不可少的一部分步骤。
工作氛围不好，所以我就决定放松?
这些人的工作态度显得非常消极，他们似乎认为工作环境本身就是阻碍个人发展的一个因素。但实际上，每个组织都是由许多不同的成员构成，每个人都有能力影响周围环境。如果你想要改变这个氛围，你首先要改变的是自己内心的情绪和态度。