在职场上，是否要加班是个永恒的话题。也曾经有人向我请教过这样的问题：作为新人，是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？
答案是的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。
所以我们会遇到下一个问题：老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？
答案可能会让很多人失望，却是职场最普遍最真实的状况。这个答案可能会让你感到有些不公平，但这也是现实的一部分。在不同的企业工作过，你会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨，天天加班的员工。但他们虽然认真工作、默默奉献，却可能在公司内没有得到应有的回报。
对于这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好，看多了你也就习惯了；或者说，这世道就这样，看多了你也就习惯了。
如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。对公司的事，只除了勉强做完职责范围内的工作，没有其他事情能不碰则不碰。你觉得反正老板也不会因为我加班，就青睐我，那么我何必自找苦吃呢。
为啥老板不提拔天天加ban的人？
可以这么说，大部分职场人都经历过类似的心路历程。然后从当初热血青年变成了后来的混吃等死、无所事事的人生完全没有希望。我见过非常多职业中事事都不关己，从来不加ban准时走人的员工，他们基本上没什么发展，也只能在原有岗位上拿死工资勉强度日，而且过得非常不开心。
为什么这是一个普遍现象？原因很简单，只要不是傻子都喜欢啊？有员工add ban说明他工作有，对公司创造价值。在工作效率不变的情况下，加ban能为公司创造更多价值，还能在公司创造良好的工作氛围（即人人都很认真拼命）。而且，这种行为往往能够提升团队士气，使得其他同事看起来更加努力，因此得到更多表扬和奖励。这对管理来说是一件性价比非常高的事情——投入小产出大！
不过，对于真正具有创新能力、高效率以及解决实际问题能力的人来说，不需要去刻意做出额外努力，因为他们已经被视作不可或缺的一部分，并因此获得了一定的尊重和晋升机会。而对于普通员工来说，如果想要获得晋升与增加收入，最有效途径并非只是不断地添加ban，而是在提高自己的技能水平、扩展业务范围以及建立起与客户之间稳固信任关系等方面进行努力。如果只靠不断地添加ban来证明自己的价值，那么你的竞争力将随着时间推移而逐渐减弱，而你的生活质量将越来越低落。
因此，如果真的想顺利地步入成功之路，我们应当注重提升自身素质，不断学习新知识、新技能，同时保持积极主动的心态，与同事们建立良好的协作关系，为企业贡献实际可行性的成果。只有这样，你才能真正实现自己在职业道路上的成功与满足感。此外，要记住，即使是最优秀的人才，也不能仅凭一技之长，一直停留在原有的位置。如果想继续前进，就必须不断探索新的可能性，以适应快速变化的大环境。不断挑战自我，不断超越自我，是通往成功之门的一个重要钥匙。