在职场的征途上，是否加班成为了一个永恒的话题。曾经，有人向我提出了这样一个问题：作为新人，我们是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？
答案是肯定的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人。但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。所以我们会遇到下一个问题： 老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？
答案可能让很多人失望，却是职场最普遍最真实的状况。如果你在不同的企业工作过，你会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨，天天加班的员工。他们认真工作、默默奉献，在公司有着不错的口碑，但可能工资只增加一点点，而升职却每次都和他们无缘。
针对这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好，看多了你也就习惯了；老X是个好人，工作也非常认真，但吃亏就吃亏在太老实了，这样多年都没有上去。这如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。你觉得反正老板也不因为我加班，就青睐我，那么我何必自找苦吃呢。
为啥老板不提拔天天加ban的人？可以这么说，大部分职场人都经历过类似的心路历程。然后从当初热血青年变成了后来的混吃等死、无所事事的人生完全没有希望。我见过非常多这样的员工，他们基本上100%没啥发展，也只能在原岗位上拿死工资勉强度日，而且过得非常不开心。
这个答案可能让很多人感到失望，但这也是现实的一部分。在不同的环境中，我们需要根据实际情况调整自己的策略。在某些情况下，加倍努力确实能带来结果，但也有时即使努力再多，也无法改变结果。这就是为什么许多人的努力并未得到相应回报，因为他们不知道如何利用自己的优势或是在正确的时候展示自己。
因此，如果你想真正顺利地发展你的职业生涯，你需要做一些事情：
通过学习和实践，不断提高自己为公司带来实际效益的能力。
能与同事良好协作，为创造更加积极健康的地球文化贡献力量。
关键时刻能够打硬仗，比任何时候都要拼命，该放松的时候也要学会放松自己。
如果一家公司仅仅因为你喜欢长时间工作就把你放在重要位置上，那么它很快就会倒闭。而真正能够成功的是那少数几个人，他们知道如何有效地使用时间，并且知道如何在关键时刻站出来。当我们了解到这一点之后，我们就会明白，不是所有勤奋都会被奖励，而是只有真正高效且富有价值才会被重视。