单位里最不受领导待见的八种人，犹如残疾人励志故事中的逆袭者，千万别是你。
1、领导不和我沟通，我就不主动交流
有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，不与领导主动交流。他们的理由是，你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你交流呢。这类人的行为，就像残疾人励志故事中的逆境，他们错失了展示才能、获得理解的机会。
2、领导不认可我，我就不好好努力
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了。这种态度，让他们错失了成长和提升的机会，就像那些因为缺乏信心而放弃追求梦想的人一样。
3、领导不鼓励我，我就不好好干活
这类人在单位基层居多，每天几乎就靠 leadership 的鼓励为生。如果一旦忘记“踩油门”，这些人就会从早到晚坐在同一个地方，没有丝毫动作变化。这样的表现，就像是被激情驱使却又无法坚持到底的人，那些年轻的梦想家们都知道，这样的状态是不够的。
4、我的快乐由他人的态度决定
这类人是单位中易情绪化的员工，他们的心情好坏完全由 leader 来决定。开心好像就是 leader 哄给你的，不开心好像也是 leader 给你的，这种依赖感，让他们成为自己的命运奴隶，而不是掌控者。
5、大事小情总爱找借口逃避责任
这样的人也不少见，当任务完不了，他总会搬出一大堆客观理由来证明自己尽力而为了。但这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。这便是一种逃避现实，一种无力改变命运的情景，它不会带来真正的成长，只会让人们停留在原地徘徊。
6、小错误频发，却希望大家不要介意
这类人在单位中大错不犯，小错不断。不仅如此，他们还习惯于以一种漫然其间的心态去对待工作中的疏忽，这是一种缺乏责任感的一面，正如那些即使犯下错误也要继续走下去的人一样，对于自己的未来缺乏规划，对于自己的错误缺乏反思。
7、高科技技能空白，却抱怨培训不足
技术能力不足，是许多人的共性问题，但是将这一点当作推卸责任的手段，则显得更为不可取。在这个快速发展的大环境下，无论如何都是需要不断学习新知识、新技能，以适应行业需求。而抱怨只是表面的症状，而不是解决问题的手段。
8、抱怨氛围差，却未尝试改善自己
这类人通常抱怨公司管理混乱或环境糟糕，并且以为这是阻碍个人进步的一个重要因素。但其实真正的问题往往出现在个体自身，比如目标定位模糊，或许应该更多地关注如何提高自我的能力，而非埋头苦恼于外界环境。
在残疾人的励志故事里，我们常常看到的是一种坚韧与勇气，在逆境中寻找力量，在困难面前展现出超乎想象的一面。而对于那些想要成功但却不能克服内心障碍或者外部挑战的人来说，更应当学习那种积极向上的精神，用行动去改变自己的命运，而不是用言语去逃避现实。
总之，无论是在哪个领域，都需要我们拥有正确的心态去面对生活与工作中的各种挑战，用实际行动去突破困境，而不是通过消极的话语来逃避真相。