单位里最受领导瞩目的八种人，如同成功励志故事中的英雄，千万别让自己成为逆境中的挣扎者。
1、主动沟通是关键，我始终保持开放的态度
有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，不太主动与领导沟通。他们认为，如果领导不和我沟通，我就不和领导沟通，这样做反而可能错失展示才华的机会。
其实，领导不与你主动沟通的原因很多，或是因为时间问题，或是因为风格问题。如果你不主动与领导沟通，你可能就会丧失了解你的机会，也会错失大好的发展良机。
2、成绩需要认可，但我不会因此放慢脚步
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了。然而，这样的态度只会导致自己的能力被忽视，最终从先进分子变成了淘汰对象。
3、鼓励来自努力，而不是依赖他人的肯定
这类人在单位基层居多，每天几乎就靠外界的鼓励为生。如果一旦缺乏外部的“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。虽然这些人在单位没有破坏力，但也缺乏执行力。
4、心情要由自己掌控，不要完全依赖他人的影响
这类人易于情绪化，他们的心情好坏完全由周围环境决定。开心好像是有人哄得来的，不开心好像也是有人给予的。但事实上，有几位真正能够左右我们心情的是我们自身，我们应该学会控制自己的情绪，而不是让它随波逐流。
5、任务完成需要解决困难，而不是找借口
单位中这样的人也不少见，当他们完不成任务时，他们总会搬出一堆客观理由来证明自己尽力而为了。但这样的行为并不能帮助他们改善工作表现，只能使他们看起来更像是在逃避责任。
6、错误需承担，希望团队可以理解并支持
这类人在单位中大错不断，不仅如此，还经常试图以小错误掩盖大过失。这是不负责任且危险的一种行为，因为每次都有新的错误等着出现。而正确应对方式应该是在犯错后诚实面对，并寻求团队和管理者的支持，以便一起找到解决问题的方法。
7、技术提升需要自我努力，而非抱怨培训不足
这类人缺乏对技术领域深入学习和实践的愿望，他们往往指责公司没有提供足够培训，从而丢弃了提高个人技能的大好机会。在实际工作中，没有谁能够无缘无故地把一切都归咎于公司或环境，一切皆因个人努力（或懒惰）。
8、高标准追求需求自律，更重要的是氛围还是目标？
这类人通常抱怨单位氛围不好，却又似乎忘记了个人的目标比任何外界条件都要重要。只有当人们拥有明确且高远的目标时，无论环境如何，都能保持积极向上的状态，并通过自己的努力去改变周围的情况。