松下幸之助，日本跨国公司“松下电器”的创始人，被誉为“经营之神”。他的管理哲学是：“首先要细心倾听他人的意见。”在世界各国开展事业活动，公司已成为全球著名的大型电子企业。自1918年创建以来，通过提供商品服务，以“为了使人们生活变得更加丰富、更加舒适，并为了世界文化的发展作出贡献”为经营理念，从事着企业经营活动。
少年时代的松下只受过4年小学教育，但他建立了“松下电气器具制作所”，推出了先进产品，如配线器具、炮弹形电池灯等。7年后，他成为了日本收入最高的人。1989年，他逝世时留下了15亿多美元的遗产。
松下的招聘故事（一）——神田三郎的悲剧
一次招聘中，由于计算机错误，神田三郎原本名列第二但未被录取。他因未收到录取通知书而跳楼身亡。 松下幸之助听闻后表示：“不！幸亏我们没有录取他，这样的人是成不了大事的。”
松下的招聘故事（二）——“吃”和“被吃”
在广岛生活1天，只有2000日元作为生活费，三个新员工必须单独生存，不得合作或打工。一位先生以500元买了一副墨镜卖艺，一位先生募捐核武器，又一位先生却用1500元花天酒地，最终都因为欺诈罪被捕。这次经历让他们意识到，“企业要生存发展，要获得丰厚的利润，不仅仅要会吃市场，最重要的是懂得怎样吃掉市场的人。”
松下的故事招聘（三）——掌握机会
外企招会计面试，有三个女大学生进入最后环节。但经理给她们每人发衣物并提醒总经理喜欢干净整洁。在八点十五分前，她们必须去总经理室进行口试，而她们身上有污迹。如果总经理发现，将被淘汰出局。在紧张的情境中，一位女学生使用手帕纸擦拭，却越擦越脏越大，最终请求延迟时间。此时，我们可以深刻体会到如何在紧急情况中保持冷静，并且正确处理问题才能获得成功。
自1978年访问松下电器公司以来，该公司开始在中国投资，把其业务与中国改革开放和经济建设融为一体。在中国进行技术合作项目160多项，与合资独资企业53家建立联系，其中包括上海7家公司，总投资近15亿美元。
1894年出生于日本和歌山县，1910年进入大阪电灯公司当内线见习生；1915年结婚；1918年创建了自己的第一家制造商店；1922年的生产与员工教育并进构想；1957年的全日本销售店开设；1961年的辞任总经理就任董事长至今，每一步都是他对成功追求的一部分。而今天，在这个全球化的大潮流中，无论是在技术创新还是国际化扩张上，都能感受到他的智慧与远见卓识。