当夜幕降临，华为的冬天悄然来临。任正非的目光透过时间的雾霭，回望着公司那些年风风雨雨的一路走来。他提醒我们：每个企业终将面对逆境，那时，我们该如何是好？他谈及了自己的忧虑和思考，提出了一个问题：我们是否真的准备好了面对可能到来的危机？
在德国第二次世界大战后的恢复过程中，他看到了团结与牺牲精神带来的奇迹。那么，如果华为真的遇到困难，是不是通过减少成本、裁员等方式才能挽救？这背后隐藏的是深刻的人生哲理——危险总有一天会过去，但只有不断准备和预见未来，才能真正存活。
任正非呼吁大家一起思考：怎样才能让华为不仅仅生存，更要持续发展？他强调了均衡发展，即抓住短板，不断改进管理效率，让每个人都能发挥出最大的潜力。他还提出了两种不同的责任制——事务性负责制与人性负责制，以及自我批判作为提升组织核心竞争力的优良工具。
在这个充满挑战的时代，每一位员工都是华为未来的守护者。任正非要求我们勇于自我批判，不断提高自己，不仅是为了个人成长，也是为了公司的长远发展。在他的鼓舞下，我们共同迎接前方可能出现的任何风浪，只有这样，我们才能够在激烈竞争中保持优势，最终走向成功。