当我站在华为的冬天面前，心中不禁浮现15个励志人物小故事。这些故事，如同星辰般点亮了通往成功的道路，每一个角落都充满了希望与挑战。
首先，我想起了任正非先生的话，他提醒我们，一定要准备迎接那一天，当公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们如何应对？他强调，危机感是公司生存的关键，让我们从现在开始思考如何应对未来的困难。
其次，我想到了一位德国工人，他们在第二次世界大战后团结一心，提出降低工资，以加速经济复苏。这让我想到了，如果华为真的遇到困境，是不是也需要员工们紧密协作，共同渡过难关？
再者，我深思过失败和成功之间的差距。我认为，每个人都应该有危机感，因为这才是历史规律。在华为，我们必须不断讨论并解决潜在的问题，不断改进管理效率，这样才能活下去。
最后，我回顾了我们的管理体系和流程型管理。我相信，只有通过均衡发展，无论是技术创新还是营销，都能提高贡献率。同时，我们也要建立统一的价值评价体系和考评体系，这样才能使每个人的工作都有明确方向和目标。
总之，在面对即将到来的冬天时，我们每个人都应该像那些励志人物一样勇敢地迈出一步，不畏惧挑战，用自我批判来提升自己，用敬业精神、献身精神、责任心和使命感去驱动自己的进步。只有这样，我们才能在逆境中找到新的机会，在华为的冬天里绽放光彩。