在阿里巴巴的早年，马云曾对员工说：“我保证你在我们这里会很倒霉，很冤枉，但干得好领导还是不喜欢你。” 这些经历后出的吕子乔能否因此更加坚定地追求自己的梦想？
马云曾分享过他家保姆的故事，她因为尊重而高兴，而那些月薪四五万元的人即使加钱也不会感到满足。同样，吕子乔面对职场挑战时，也许需要寻找更多的尊重和成就感。
18位创业者组建了阿里巴巴，从未有人离去，而那些提及“5倍薪水”却依旧忠诚。马云解释道，这是因为他们将带走的是知识而非金钱。这或许也是吕子乔所追求的一种精神财富。
在《赢在中国》节目中，马云评判选手时强调了团队合作的重要性。他说：“雷锋不能穿补丁衣服上街”，这意味着即便有才华也不应忽视团队之间相互支持的情感纽带。吕子乔是否能够理解到这一点，并在工作中实践它？
马云认为公司里的员工既要有能力又要有责任感，他自己虽然不懂电脑、销售等，但只要公司有人懂就行。这让人思考，在职场上，我们是否也应该专注于我们的核心竞争力，而不是试图成为全面发展的人物？
收购雅虎中国时，马云坚持价值观不可谈判，因为他深知只有统一价值观才能凝聚人心。在企业扩张过程中，每个人都应当秉持这种信念，不仅仅是管理层。
马云选择收购雅虎，是因为其技术和中国经验都是宝贵资源。对于如今每个行业都在快速变化的情况下，这样的态度可能更为关键。
当被问及喜欢哪一种员工——能干还是听话时，马 云回答说是既能干又听话，因为聪明与听话并不冲突。他相信一个聪明的人一定不会只停留于表面的表现。而对于像吕子乔这样的新晋职场人来说，这是一个值得深思的问题。
面对外界赞誉，一直谦逊的马 云表示自己并没有什么特别之处，只不过是一步一步走来。在这个不断变化的世界里，我们每个人都可以从他的简单态度中学到一些东西，即使是在复杂多变的大环境下，也不要忘记回到最基本的事实上去反思和学习。
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