文/吴甘霖。
美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响？
答案是：没影响。
大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经达到了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，与同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的！
如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢？
曾遇到一位学员，博士毕业，但在5年里，在4家公司工作过，却始终无法保持重要地位。他愤愤不平，说自己怀才不遇，被压制。
然而，这位董事长说：“很可惜，他虽然有博士知识，却缺乏解决问题能力。企业请他来，不是听他抱怨，而需要能够真正解决各种问题的人。”
与这位博士相反，一位高职的小业务员从无所不知逐渐成长为公司管理者。她面临了一个大问题：上任业务员留下40余万元债务。当时同事劝她不要管，但她坚持追回债务，并且成功将欠款拿回来。
这个普通的小业务员董明珠最终成为了格力集团董事长之一，她的事迹激励着人们理解自觉型员工之所以能够取得更快发展之路，其关键在于自我管理和积极主动的心态。
那位博士起点更高，为何两个人差距越来越大？关键原因——自觉。
当那位博士抱怨指责时，小董珠则主动找出解决方案，并开始执行。
今天最优秀员工必需具备自我管理、责任感和效率三方面才能称为“自觉型”。这是任何老板最需要，也是让自己快速发展必要条件。
自觉型与普通员工不同，他们不会随波逐流，对自己负责，不会浪费时间于无谓抱怨等待，以积极主动改变环境提升自己的方式行动。而愿意走出舒适区付出更多努力也是他们显著特征。
要成为自觉型，可以通过七个方面进行自我管理：动机、目标、角色、执行、效率、人际关系及风险控制。首先，要掌握正确的心态，即“主动”，然后量化目标，将梦想变为具体可行目标。此外，还要知道自己的角色范围内外，以及如何补充不足以确保团队协作顺畅。在实际执行中，更注重结果而非完成任务本身。