有的人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而，在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的是什么？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38%的人表示，他们认为老板主动看到了自己的表现；27%的人认为经过暗示和提醒老板才看到成绩，而35%则认为老板根本不注意自己的成绩。这显示出，让别人认识到你的努力并不容易，对于大部分员工来说，要获得认可并非易事。
如果老板看不到你的表现，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光”的信念继续积极努力。但只有真正聪明的人会主动寻求良机与老板沟通。这一点体现在北京人的行动方式——他们倾向于直接与管理层交流，而上海人的策略更多依赖于通过网络平台展示自己。而广东地区，则更倾向于通过持续不断地付出来吸引管理层注意力。
从不同职业背景下人们对于此问题反应也不一样。刚入行的小新人通常首先考虑跳槽或持续加班，以期早日提升自身能力。而经验丰富的大将们则开始明白，与领导之间有效沟通至关重要。他们明白，如果能够正确理解并满足管理者的需求，并且能够及时表达自己的成果，便可以避免许多无谓劳累，同时提高效率，最终实现事半功倍。在这种情形下，大多数受访者都意识到了沟通过程中的重要性，但想要知道怎样才能进行有效沟通呢？
其实，在现代职场环境中，被忽视或默默无闻地完成任务是不被鼓励的一种行为。如果一个人希望在公司内脱颖而出，就必须学会去展现自己，让大家知道你的存在，并且认识到你的价值。以下是一些建议：
正式面谈：找机会与直接问询。
定期邮件汇报：给予超越预期范围内更新报告。
会议时适当发言：利用会议作为宣传平台。
间接途径：借助第三方信息渠道，如HR或同事推荐。
反思换位思考：站在对方角度思考，从而找到最优解法。
积极展现个人价值是一个现代职场竞争力的关键点之一。不仅要精通专业技能，还需学会用恰当方式表达这些技能，使所有相关人员都能看见并认可它们。这样才能确保即使没有显著绩效指标，也能得到组织内部各个层级对个人的肯定和支持。一旦成功运用这些方法，你就会发现，即便是在紧张繁忙的时候，也能够迅速建立起与团队成员以及高层管理者的良好关系，从而促进职业发展，为未来带来更多机遇。不过，请记住，无论采取何种策略，都应始终保持诚实正直，因为这是任何长久成功所不可缺少的一环。如果我们把这个原则融入我们的日常行为中，我们将迎来更加顺畅、幸福快乐的地球岁月吧！