有的人坚持这样一种观点，即“是金子就一定会发光。”事实果真如此吗？未必！真实的职场远不是你想像得那样简单和美好。
有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而，在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。
相反，有的人，论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，也会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次调查，有38% 的受访者表示，老板主动看到了自己的 工作成绩；27% 人认为，经过暗示和提醒 老板才看到成绩；而 有35% 人认为，老板根本不注意自己的成绩。
如果老板看不到自己的 工作成绩，当时的心情可能是郁闷或沮丧。但总体说来，每个人的表现也是各不相同。如果选择继续努力，而非跳槽或消极等待，与老板沟通将是一个关键步骤。这需要从理解并符合公司文化开始，从提供价值到展现自己，都需要考虑到沟通方式是否恰当。
要想让别人注意你的成果，最重要的是明白他们对你的期望，然后采取行动去实现这些预期。你可以通过面谈、定期邮件汇报，或是在会议中适时发言来表达你的贡献。而且，要学会站在对方立场思考问题，这样才能更有效地进行沟通，并获得回应。
现代职场并不奖励默默无闻，你必须学会展示自己，让大家知道你的存在，并认识到你的价值。不断寻找机会与团队成员以及管理层交流，你应该准备清楚何时、何地、何法能有效传递信息，同时保持冷静，对于变化持开放态度，用实际行动证明自己。避免那些超出控制范围的事情，因为这只是浪费精力，更要把有限精力投入那些能够真正推动职业发展的事务中去。